Почасти дипломирани привредник (управљање људским ресурсима)
Fanshawe College
Ključne informacije
Lokacija kampusa
London, Канада
Jezici
Engleski
Format studije
Učenje na daljinu, Na kampusu
Trajanje
4 years
Tempo
Redovne studije, Fleksibilno vreme
Školarina
CAD 31.145 *
Rok za prijavu
Zatražite informacije
Najraniji datum početka
Zatražite informacije
* 8,579,65 долара: укупна накнада за међународне студенте по семестру. Још се утврђују стварни трошкови за 2020/21
Stipendije
Istražite mogućnosti stipendiranja kako biste pomogli finansiranju studija
Uvod
Zaradite diplomu ljudskih resursa uz plaћeni termin saradnje
Fanshave-ov chetvorogodishnji diplomski program sa pochastima (upravljanje ljudskim resursima) ћe vam pruzhiti znanje o osnovama poslovanja kao shto su rachunovodstvo, marketing i rachunarske aplikatsiјe. Takoђe ћete se spetsiјalizovati i fokusirati svoјe veshtine na kurseve upravljanja ljudskim resursima, ukljuchuјuћi upravljanje uchinkom, planiranje ljudskih resursa, stitsanje talenata, odnose sa zaposlenima i radnim odnosima i kompenzatsiјe, i administratsiјu benefitsiјa. Dostupan u traditsionalnom formatu u nastavi sa priјemom u septembru.
galerija
Prijem
Nastavni plan i program
Co-op Mogućnosti
Program Sude Bachelor of Commerce (Upravljanje ljudskim resursima) nudi komponentu kooperativnog obrazovanja, koja studentima pruža mogućnost da steknu neprocenjivo radno iskustvo iz prve ruke u okviru svoje izabrane oblasti. Evo nekih zadružnih poslova koji su započeli karijeru nekih studenata počasti Bachelor of Commerce (Upravljanje ljudskim resursima) pre nego što su diplomirali!
HR koordinator - pružiti podršku kroz razvoj i upravljanje politikama i procedurama.
HR analitičar - prilika da imaju širok spektar odgovornosti da obezbedi smislen rad u brzom okruženju koje promoviše dobro zaokružen razvoj.
HR asistent - podržati veliku kompaniju svojim vrednostima i angažovanjem, regrutovanjem, ukrcavanjem i obukom, zdravstvenim i bezbednosnim procedurama i odnosima sa zaposlenima
Za više informacija o zadruzi pogledajte našu zadrugu ili kontaktirajte Co-op Office.
Kursevi
Core Kursevi
Uzmite sve sledeće obavezne (osnovne) kurseve:
Minimalni kumulativni prosek za osnovne kurseve je KSNUMKS
(Studenti koji završe BHR nivo 4 i uđu u nivo 5 BHM programa moraju takođe da završe COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MGMT-7011, MATH-7007, MET-7022, ACCT-7014, LAVS-7002, MKTG-7002, ECON-7006 i izborni kurs opšteg obrazovanja iz prethodnih nivoa programa)
(Studenti koji završe BAH nivo 6 i uđu u nivo 7 BDM programa takođe moraju da završe COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MKTG-7002, MGMT-7015, MET-7022, LAVS-7002, FINA-7006 i izborni kurs za opšte obrazovanje sa prethodnih nivoa programa)
Grupa 1
Nivo 1
- MATH-7007 ---- Matematika za donošenje odluka
- ACCT-7002 --- Računovodstvo 1-Uvod
- COMP-7012 ---- Kompjuterske aplikacije za poslovanje
- MGMT-7006 ---- Osnove upravljanja
- COMM-7018 ---- Profesionalni kom. u raznovrsnom svetu
Grupa 2
Nivo 2
Pored sledećih obaveznih kurseva, molimo vas da pogledate Non-Core Level 2 zahtev ispod
- MKTG-7001 --- Marketing 1
- ECON-7005 ---- Mikroekonomija
- MGMT-7008 ---- Upravljanje operacijama
- MGMT-7007 ---- Upravljanje ljudskim resursima
Grupa 3
Nivo 3
Pored sledećih obaveznih kurseva, pogledajte zahtev Non-Core Level 3 ispod
- ECON-7006 --- Makroekonomija
- ACCT-7004 ---- Upravljačko računovodstvo
- MGMT-7009 ---- Principi organizacionog ponašanja
Grupa 4
Nivo 4
Pored sledećih obaveznih kurseva, pogledajte zahtev Non-Core Level 4 ispod
- ZAKONI-7002 ---- Poslovno pravo
- MKTG-7002 --- Marketing 2
- SIST-7001 ---- Poslovni informacioni sistemi
- MET-7022 ---- Statistika za biznis
Grupa 5
Nivo 5
Pored sledećih obaveznih kurseva, pogledajte zahtev Non-Core Level 5 ispod
- FINA-7006 ---- Finansijsko upravljanje
- MGMT-7012 --- Upravljanje performansama
- MGMT-7013 - Sticanje talenata
- MGMT-7014 ---- Zaposleni i radni odnosi
Grupa 6
Nivo 6
Pored sledećih obaveznih kurseva, pogledajte zahtev Non-Core Level 6 ispod
- MGMT-7015 ---- Međunarodni ljudski resursi
- MGMT-7016 - Upravljanje programima i projektima
- SFTI-7003 ---- Zdravlje i bezbednost na radnom mestu
- MGMT-7017 - Kompenzacija
- MGMT-7011 - Lideri i liderstvo
- COOP-1021 ---- Co-op Educ. zapošljavanje Prep
Grupa 7
Nivo 7
- ZAKONI-7003 ---- Zakon o zapošljavanju i radu
- MGMT-7018 - Obuka i razvoj
- COMP-7013 ---- HRIS-Podaci i upit
- MGMT-7019 ---- Penzije i beneficije
- MGMT-7021 - Pregovara/posredovanje/Rešavanje sporova
Grupa 8
Nivo 7 Dodatni uslov.
Uzmite ENTP-7001 ili INNV-7001
- ENTP-7001 ---- Poslovno preduzetništvo
- INNV-7001 ---- Aplikacije za inovacije
Grupa 9
Nivo 8
Pored sledećih obaveznih kurseva, pogledajte zahtev Non-Core Level 8 ispod
- MGMT-7020 ---- Planiranje za HR Professional
- MGMT-7022 ---- Organizacioni razvoj
- MGMT-7041 ---- Strateški menadžment
- DEVL-7001 ---- Razvoj karijere
- MGMT-7040 --- Capstone Projekat
Grupa 10
Zadruga Zahtev
Studenti moraju da završe 1 zadružni radni rok
- COOP-BHM1V --- BHM1 Co-op Rok rada
Non-Core Kursevi
Uzmite sve sledeće obavezne (Non-Core) kurseve:
Minimalni kumulativni prosek za ne-osnovne kurseve je 2.0
Grupa 1
Nivo 2
- COMM-7021 - Argumentacija i ubeđivanje
Grupa 2
Nivo 3
- LIBS-7001 ---- Etika u globalnom kontekstu
- MGMT-7042 ---- Računarsko razmišljanje
Grupa 3
Opšte obrazovanje - Izborni -
Uzmite 3 izborna kredita za opšte obrazovanje na uvodnom nivou iz jednog od sledećih predmeta - Humanističke nauke (HUMA), Društvene nauke (SOSC), matematika (MATH), Nauka (PHIS) - Obično se uzima u nivou 2
Grupa 4
Uzmite 6 izbornih kredita za opšte obrazovanje na gornjem nivou (neuvodni) - obično se uzimaju u nivoima 6 i 8
Grupa 5
Uzmite 9 izbornih kredita za opšte obrazovanje na bilo uvodnom ili gornjem nivou - obično se uzimaju u nivoima 3, 4 i 5
Rezidencija programa
Studenti moraju da završe najmanje 35 kredita u ovom programu Fanshawe College kako bi ispunili zahtev za rezidenciju programa i diplomirali na ovom programu
Ishod programa
Diplomirani student je pouzdano pokazao sposobnost da:
- Identifikovati funkcionalne oblasti poslovanja (npr. Upravljanje, marketing, ljudski resursi, računovodstvo) i prepoznati kako svaka oblast doprinosi uspešnom radu organizacije
- Identifikovati i proceniti učinak organizacije prikupljanjem i tumačenjem podataka, kao i pripremom i analizom finansijskih izveštaja kao i drugih izveštaja
- Identifikovati i ispitati međusobno povezane (interne i eksterne) faktore koji utiču na organizacionu kulturu i ponašanje zaposlenih i performanse
- Definisati i proceniti poslovno okruženje i ciljeve organizacije za planiranje marketinških inicijativa zasnovanih na osnovnim marketinškim principima
- Plan, implementirati, i proceniti projekte i programe, koristeći principe i alate projektnog planiranja
- Prepoznati i pridržavati se pravnih, etičkih, ekonomskih, socijalnih i profesionalnih okvira unutar kojih pojedinac i organizacija posluju
- Analizirati i proceniti ulogu sektora, organizacionih struktura i veličina, kao i međuzavisnost funkcionalnih oblasti u razvoju i implementaciji strategija koje podržavaju organizacione ciljeve
- Razviti sveobuhvatan poslovni plan zasnovan na relevantnim istraživanjima koja integriše poslovne principe, najbolje prakse i pitanja zaštite životne sredine
- Primenite socijalnu inteligenciju da biste izgradili i negovali obostrano korisne odnose sa unutrašnjim i spoljnim zainteresovanim stranama, prema potrebi u inkluzivnoj, raznovrsnoj, globalizovanoj poslovnoj kulturi
- Istražite, analizirajte i kritički procenite kvalitativne i kvantitativne podatke iz odgovarajućih izvora radi podrške strateškim i operativnim odlukama
- Proceniti i opisati svrhu postojećih i novih tehnologija i poluge sistema [koji prikupljaju, organizuju, analiziraju, i komuniciraju informacije] da podrži postizanje organizacionih ciljeva
- Proceniti i implementirati strategije upravljanja rizikom i procese za podršku individualne i organizacione performanse i uspeh
- Postavite ciljeve i usvojite strategije za uključivanje u cjeloživotno učenje i lični profesionalni razvoj koji promoviše valutu i inovacije sa novim trendovima i tehnologijama
- Dizajnirajte politike upravljanja ljudskim resursima zasnovane na dokazima, procedure i programe zasnovane na unutrašnjim i spoljnim faktorima životne sredine kako biste se uskladili sa strateškim i operativnim ciljevima organizacije
- Razviti, implementirati i podržati zapošljavanje i upravljanje osobljem, obuka i razvoj, upravljanje učinkom i strategije kompenzacije za organizaciju
- Razviti strategije za podsticanje pozitivnih odnosa zaposlenih, posredovati i upravljati sporovima i pritužbama u sindikalnim i ne-sindikalnim okruženjima i pregovarati o kolektivnim ugovorima
- Podržati razvoj, implementaciju i upravljanje planom organizacionih promena za promovisanje organizacionog razvoja i poboljšanje performansi
- Tumačenje i primena principa statuta i zajedničkog prava, uključujući zakone o zapošljavanju i zdravlju i bezbednosti na radu, na rad organizacije
- Koristite informacione sisteme ljudskih resursa (HRIS) za donošenje odluka zasnovanih na dokazima koje omogućavaju odeljenjima za ljudske resurse da efikasno i strateški obavljaju
- Ispitati socijalne, kulturne, političke, i zakonodavne dimenzije politika upravljanja ljudskim resursima, procedure, i programi za domaće i transnacionalne organizacije
Mogućnosti za karijeru
Diplomci Fanshava počasti Bachelor of Commerce (Upravljanje ljudskim resursima) program će biti pripremljen za razne mogućnosti karijere podržavaju najvažnije sredstvo u bilo kojoj organizaciji; njeni ljudi. Diplomci pronalaze karijere u različitim sektorima (npr. Vlada, neprofitna organizacija, obrazovanje, proizvodnja, ugostiteljstvo, zdravstvena zaštita, finansijske usluge) i u ulogama koje uključuju:
- koordinator obuke ljudskih resursa
- regrut
- kompenzacija analitičar
- specijalista za zdravlje i bezbednost
- predstavnik radnih odnosa
- prednosti Administrator
- menadžer obuke
- menadžer industrijskih odnosa
- specijalista za sticanje talenata
- ljudski resursi generalist
Evo nekoliko primera mogućnosti karijere za diplomce Fanshave's Honours Bachelor of Commerce (Upravljanje ljudskim resursima) programa:
Administrator ljudskih resursa
Podržite funkcije ljudskih resursa organizacije pomažući u zapošljavanju, zakazivanju intervjua, referentnim proverama i zapošljavanju zaposlenih.
Savetnik za ljudske resurse
Pružite savete o širokom spektru praksi ljudskih resursa, uključujući zapošljavanje, razvoj performansi, orijentaciju, ukrcaj i organizacioni dizajn.
Poslovni partner za ljudske resurse
Podržati sve ključne funkcije ljudskih resursa, uključujući zapošljavanje, izbor, odnose i angažovanje zaposlenih, obuku i razvoj, upravljanje učinkom, kompenzaciju i beneficije i politike/procedure.
English Language Requirements
Potvrdite svoje znanje engleskog jezika Duolingo engleskim testom! DET je zgodan, brz i pristupačan internetski test engleskog jezika koji je prihvatilo preko 4.000 univerziteta (poput ovog) širom sveta.
O školi
Pitanja
Slični kursevi
BA (Hons) iz biznisa (upravljanje ljudskim resursima) u Minhenu
- Munich, Немачка
БА (Хонс) Бусинесс (ХРМ) (ЦМИ)
- Online
БА (Хонс) Пословни (ХРМ) (Допуна)
- Online